Вернуться   ФОРУМ ЦКР > Психокибернетика

Психокибернетика В этом разделе раскрываются материалы исследований и практические знания участников форума по внутренним и внешним взаимосвязям организмов разных уровней

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 11.03.2011, 17:57   #1
Сергей82
 
Регистрация: 12.07.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 146
По умолчанию Принцип совместимости начальника

Здравствуйте!
Анализируя материал по теме управления из разных источников получил интересный результат, а именно:

Принцип совместимости начальника.

Суть этого принципа в том, что для хорошего ведения Дела, начальник должен уметь делать по Делу все то, что умеют делать его подчиненные на всех уровнях, то есть для начальника должно выполняться условие совместимости сверху вниз, выроженное в том, что начальник должен уметь в короткий срок заменить собой любого из своих подчиненных без заметного ущерба для Дела. Только в этом случае возможно хорошее качественное управление Делом (в том числе и распределение ресурсов для его выполнения). Но здесь возникает трудность, связанная с тем, что при росте числа подчиненных, начальнику чисто физически не будет хватать ни времени, ни сил для освоения всех знаний по Делу, которыми должны обладать его подчиненные. Эта задача решается путем создания себе замов, наделенных полнотой властью начальника, но в пределах своих областей, при этом между собой начальник и замы должны общаться на равных. Если у начальника есть пробелы в знаниях Дела, то его управление рано или поздно развалится и Дело загнется.

А теперь ряд следствий из этого принципа:
- Карьерная лестница начальника должна начинаться с самых низов (генерал должен уметь делать все, что умеет делать солдат).
- Начальник может поднятся уровнем выше только в том случае, если освоит все необходимые знания Дела (в том числе и с помощью заместителей), которыми будут обладать его новые подчиненные.
- Нельзя в ВУЗах обучать эффективных менеджеров для управления с нуля, в противном случае будет получаться не эффективный менеджер, а бюрократ. ВУЗы должны помагать осваивать начальнику новый уровень руководства, предоставляя ему для этого недостающие знания.
- Чем выше должность начальника, тем больше времени ему нужно для учебы и освоения всех необходимых знаний. Нельзя за пару тройку лет выучится на директора завода, будучи рядовым рабочим, даже если посвещать этому Делу все свободное время (это для любителей поговорить о том, что "Если бы меня/друга сделали директором, то я/друг бы быстро навел порядок").
- Самым высоким начальником является царь/президент, поэтому он должен быть совместим с любым жителем страны, которой руководит (без бояр/министров тут никуда не деться).
- Начальник несет полную ответственность за своих заместителей, как за самого себя (накосячил министр - отвечает президент).
- Подчиненные не могут указывать начальнику, что надо делать, но они обязаны снабжать его новыми знаниями, которые приобретают при выполнении Дела.
Сергей82 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 20:22   #2
ЦКР
Администратор
 
Регистрация: 08.09.2006
Сообщений: 547
По умолчанию Re: Принцип совместимости начальника

В этом анализе не обозначено конкретно общество, в котором осуществляется принцип совместимости начальника. В нем не говорится о проблемах социальных, мировоззренческих, путях развития общества и т.д. То есть анализ выхватил из контекста жизни отдельный фрагмент, и проводится некий взгляд на правила подбора начальников. По видимому подразумевается общество нашего физического мира. Но в этом обществе такой замес противоречий, который также должен учитывать начальник...
Однако, если рассматривать этот анализ для некоего абстрактного физического мира, в котором этот принцип является приоритетным, то этот мир с таким принципом подготовки начальников должен постепенно превратиться в мир роботов, в котором логика этих принципов подавляет логику естественного развития. Другими словами, каждое общество должно быть гибким в развитии и на каждом его витке создавать такую организацию, которая является наиболее оптимальной в конкретный момент. Этот живой Организм общества должен сам настраиваться на реалии жизни, иначе его отдельные органы, в том числе и начальники, не будут вписываться в новую структуру, и будут заменены более прогрессивными. Для нашего общества характерно именно этот принцип, особенно в период, когда голову лихорадит, более того, когда она не замечает, что является марионеткой.
ЦКР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2011, 21:10   #3
Александр52
 
Регистрация: 20.08.2009
Адрес: Нижний Новгорд
Сообщений: 495
По умолчанию Re: Принцип совместимости начальника

Здравствуйте.
Я полагаю, что с позиции этого дня, (как говорит Сергей) так построено общество России. (Общество начальников и всех остальных… ) Что касается подбора начальника, то начальник подбирается не по принципу профессионализма и умения выстраивать правильные отношения с подчинёнными, а по принципу свой-чужой. Свои, это те, кто при любых обстоятельствах, будут поддерживать трон вышестоящего начальника. А чтобы у нижестоящего не было даже мысли сопротивляться системе, то его подогревают высокой оплатой труда. И так до самого верха.

Наверху сидит главный кукловод и управляет этим театром абсурда, размышляя о том, как покорить непокорённый народ . Чтобы каждый человек планеты отдавал ему свою энергию любви. ( Мегре. Звенящие кедры России)

Сегодня каждый начальник стремиться не столько проявить себя как организатор производства, сколько как человек стоящий у государственного пирога и умеющий отрезать себе кусок пожирнее.

Зная и понимая цели и задачи руководящего состава России, приходиться сознавать, что отрезав кусок себе послаще и пожирнее, начальник косвенным путём помогает выполнить поставленную задачу стоящую перед элитой России.

Здесь ЦКР совершенно прав в том, что в новом обществе такого начальника заменит более прогрессивный. Я думаю, что в принципе такого начальника не будет по определению, так как критерием отбора начальника будет его со_Весть.

Я твёрдо убеждён, что в новом обществе, главной мерой в подборе руководителя любого ранга и при разработке КОНа (правил жизни общества), будет СОВЕСТЬ. Она способна нести огромный позитивный информационный заряд созидания, обладает необходимой гибкостью и таким образом умеет учитывать изменения в обществе.
__________________
Действительность только собой определять необходимо. Анастасия
Александр52 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2011, 16:44   #4
ОлегР
 
Регистрация: 07.04.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 467
По умолчанию Re: Принцип совместимости начальника

«В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности».
Лоуренс Дж. Питер
В Википедии есть статья «Принцип Питера». Но это так, ассоциация возникла. Такая модель характерна для нашего общества.

Для кастового общества, например, где идет четкое разделение на касты: ремесленник, воин, правитель, жрец, принцип совместимости начальника может подходить примерно в таком же виде. То есть ремесленник обладает навыками в работе и торговле. Воин в дополнение к ним умеет еще и сражаться. Правитель должен уметь и работать и сражаться и людьми руководить. Жрец ко всему этому еще и передавать знания и воспитывать новых жрецов и правителей. Совсем не обязательно князь должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец. Достаточно знания одного ремесла и воинского знания. Но обязательно еще и умения руководить людьми и понимания взаимосвязей и места всех каст в социуме.

Цитата:
Сообщение от Сергей82 Посмотреть сообщение
Суть этого принципа в том, что для хорошего ведения Дела, начальник должен уметь делать по Делу все то, что умеют делать его подчиненные на всех уровнях, то есть для начальника должно выполняться условие совместимости сверху вниз, выроженное в том, что начальник должен уметь в короткий срок заменить собой любого из своих подчиненных без заметного ущерба для Дела. Только в этом случае возможно хорошее качественное управление Делом (в том числе и распределение ресурсов для его выполнения). Но здесь возникает трудность, связанная с тем, что при росте числа подчиненных, начальнику чисто физически не будет хватать ни времени, ни сил для освоения всех знаний по Делу, которыми должны обладать его подчиненные. Эта задача решается путем создания себе замов, наделенных полнотой властью начальника, но в пределах своих областей, при этом между собой начальник и замы должны общаться на равных. Если у начальника есть пробелы в знаниях Дела, то его управление рано или поздно развалится и Дело загнется.
Вы упустили один очень важный момент. Хороший начальник не делает сам за кого то Дело, он организует и управляет системой так, чтобы при кратковременном выпадении из нее любого, пусть и очень важного звена, она не переставала эффективно функционировать. Так директор завода не замещает вакансию токаря. Для руководства и управления нужны особые знания и навыки плюс аналитические способности. Нужно видение всей системы в целом, которое, соглашусь с Вами, приобретается только с опытом работы. То есть должен быть сформирован четкий динамический образ предприятия, в частности. При этом необходимы и знания психологии и психокибернетики. А самое главное – Воля.

Мне очень импонирует принцип: «хорошо поставленная организация, способна функционировать и в отсутствии начальника». То есть быть жизнеспособна вне зависимости от личности ее руководителя. В какой-то мере руководитель есть катализатор самоорганизации системы и ее развития. Такие примеры и в нашем обществе есть.

Кстати, именно по этой причине (отсутствие полного понимания места и роли «классов» в социуме) все привносимые к нам реформы не идут на лад. И по этой же причине (понимание места и роли…) была осуществлена революция 1917 года.
ОлегР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2011, 20:45   #5
Alexey
 
Регистрация: 09.09.2006
Сообщений: 117
По умолчанию Re: Принцип совместимости начальника

Просматривая материалы Бозиной о её модели государства, были выявлены интересные механизмы взаимодействия президента и народа.
Вся вертикаль общества текущего времени в организации труда преследует денежную проблему, именно на этом привязан дискомфорт души, от невозможности обрести свободу и реализацию. Рассмотрим государство как большое предприятие. Что будет если сделать всех богатыми? Что будет с подчиненными и их начальниками? А произойдёт самое интересное на мой взгляд, исчезнет несправедливость в обществе, производство будет работать не над количеством, а над качеством, и вот именно это будет инициатором интеллектуального объединения, общество станет равно и самодостаточным, а сами начальники будут избираться народом, по их способностям вести социальную и управленческую организацию, разница лишь в том что начальник теперь не сам по себе, он по воле большинства, а значит всё общество как единое целое.

И ещё, что хотелось-бы добавить. Низкая зарплата, бедность и безработица не спроста, - всё это часть высшего замысла с целью отсева общества. Именно сложность выживания позволяет обножить в лицемерной толпе паукообразную и вирусообразную личину, именно сложность самой жизни способна в конечном счете оценить приоритеты ценностей человека.

Последний раз редактировалось Alexey; 14.03.2011 в 21:14.
Alexey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2011, 18:47   #6
Сергей82
 
Регистрация: 12.07.2010
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 146
По умолчанию Re: Принцип совместимости начальника

Перечитывал сейчас тему "Робот или человек" http://www.ckr.ru/dopoln/spravic2.htm и нашел там интересный абзац посвящённый пирамидальной структуре управления в духовном мире:

"Что касается духовного мира, а этот вопрос тут же возникает, когда речь идет о пирамидальной структуре управления, - то в духовном мире пирамидальная структура управления характеризуется Высшим началом, стоящим на вершине пирамиды управления и состоящим из коллективного сознания, вбирающего в себя весь интеллектуальный потенциал одновременно всех членов этой пирамидальной структуры. Другими словами, в пирамидальной структуре духовного мира лежит коллективная основа управления всей иерархией - одновременно всеми членами этой пирамиды, т.е. в основе управления заложена структура живого организма."

Если начальник совместим с любым из своих подчинённых (может свободно заменить его) и имеет с подчинёнными обратную связь, то такая пирамидальная структура управления будет ничем иным, как пирамидальной структурой управления духовного мира, основанной на коллективном сознании!
О том, что подобные структуры управления высокоэффективны, мне доводилось читать в книгах управленцев, работавших на предприятиях, и воочию видевших большие перспективы такого подхода.
Сергей82 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Выкл.
[IMG] код Выкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 23:51.




Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot